"Echte Führung entsteht nicht durch Kontrolle. Sie entsteht durch Vertrauen. Und Vertrauen entsteht durch Geben." Ben ist jung, ehrgeizig und gut - und bringt scheinbar alles mit, was eine Führungskraft braucht. Nur das Eine nicht, worauf es wirklich ankommt. Als er den traditionsreichen Stuhlhersteller Allen & Augustine durch eine entscheidende Abstimmung führen soll, steht das Unternehmen am Scheideweg: geschwächt durch schwierige Konjunktur, ausländische Konkurrenz und Finanznöte. Bens Analyse ist eindeutig - fusionieren und modernisieren oder untergehen. Doch warum kann er niemanden überzeugen, schon gar nicht den CEO? Auf seinem Weg durch das Unternehmen begegnet Ben vier Führungspersönlichkeiten, von denen jede ihn etwas Entscheidendes lehrt: dass eine Vision Menschen tragen kann, dass Empathie mehr bewegt als jeder Befehl, dass Nachgeben keine Schwäche ist und dass Glaubwürdigkeit allein aus dem eigenen Handeln entsteht. Doch das fünfte Prinzip - das er erst ganz am Ende versteht - verändert alles. Und es ist das Letzte, das die meisten Leader je in Betracht ziehen würden. Eine kluge, bewegende Parabel über wahre Führung - von den Bestsellerautoren des "Go-Giver". Sie zeigt: Der Weg zu echtem Einfluss besteht weniger darin, die Führung an sich zu reißen, als sie weiterzugeben.