Ziel dieser Arbeit war es, herauszufinden, wie Studentinnen der Sekretariatswissenschaften das Phänomen der Rassendiskriminierung in Auswahlverfahren einschätzen, wobei davon ausgegangen wird, dass gutes Aussehen als Kriterium für den Zugang zum Arbeitsmarkt für Sekretärinnen mit Hautfarbe und Haartyp zusammenhängt. Außerdem sollte untersucht werden, wie Sekretariatsstudentinnen Stereotypen an der Universität und den Prozess der Disqualifizierung von Sekretärinnen wahrnehmen. Das Vorhandensein rassistischer Kriterien für die berufliche Integration wird von den Studierenden wahrgenommen. Die Ergebnisse ermöglichen eine Diskussion über Strategien zur Bekämpfung rassistischer Diskriminierung. Es ist wichtig, sich der verschiedenen Kanäle bewusst zu sein, über die Stereotypen übertragen werden, um die Manifestation negativer Überzeugungen über Gruppenmerkmale zu verhindern. Es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um die kollektive Identität und damit die Akzeptanz gemeinsamer Eigenschaften zu stärken.